建筑施工事故人身损害赔偿责任的构成要件

建筑施工事故人身损害赔偿责任的构成要件: 1、事故须发生建筑施工过程中。一项工程的建设一样平常包括勘察、设计、施工等一系列过程。作为整个建筑运动的一部分，施工过程重要包括建造和安装两方面内容。建造是指对各类房屋建筑工程进行营造的举动。安装重要是指与工程有关

建筑施工事故人身损害赔偿责任的构成要件:

1、事故须发生建筑施工过程中。一项工程的建设一样平常包括勘察、设计、施工等一系列过程。作为整个建筑运动的一部分，施工过程重要包括建造和安装两方面内容。建造是指对各类房屋建筑工程进行营造的举动。安装重要是指与工程有关的线路、管道、设备的装置及较大规模的装修装饰运动。人身伤亡只有发生在建造和安装两个工作环节的进行过程中，才构成建筑施工事故赔偿责任。假如不是在施工建设过程中，如工程完工验收后倒塌造成的人身伤亡和财产损害，不属建筑施工事故的范围。

2、事故须发生在建筑施工工作区域。这里的工作区域应作广义的理解，即因建造、安装等施工运动必要而必然到达的区域，包括施工现场、搬运建筑材料途中、拆装运输机械设备途中等。

3、事故受害人须为建筑工程的施工作业人员及其他工作人员。包括建筑企业或其他组织的职工、雇员、帮工、学徒工等，其根本特性是成为该企业或组织的成员并为工程建造、安装提供小我劳务。

4、事故受害人须有损害事实。确定民事赔偿责任应遵循"无损害、无赔偿"的原则，即以损害事实的存在为基础。

建筑施工事故赔偿责任也必须以受害人有损害为需要条件。假如只是出现不测事件、作业人员过失举动或违背操作规程的举动，没有发生人身、财产上的损害，则不答允担民事赔偿责任，只能从管理上严酷措施，或对责任人员进行教育或纪律处分。

5、作业人员的致害举动及有关物件与受害人的损害事实有因果关系。必要明确地是，只有作业人员的举动是为工作必要和必须的，才构成施工事故。

假如是作业人员因施工以外的缘故原由，如职工殴斗造成人身危险，不属建筑施工事故，应按一样平常人身危险赔偿纠纷处理。引起损害发生的有关物件重要指工程倒塌、机械设备毁坏、安全设施失当以及其他不测情况。

建筑施工事故赔偿责任与地面施工致人损害责任、建筑物致人损害责任、高度伤害作业致人损害责任的区别根据《民法通则》关于特别侵权民事责任的详细规定分析，重要有以下区别：

1、赔偿原由不同。建筑施工事故人身危险赔偿，是施工作业人员在工作过程中遭受不测危险而获赔偿。地面施工致人损害责任，是因为在公共场所、道旁或者通道上挖坑、补葺安装地下设施等，没有设置显明标志和采取安全措施造成他人损害而赔偿。建筑物致人损害责任，是因为建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害而赔偿。高度伤害作业致害责任，是因为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对四周环境有高度伤害作业造成他人损害而赔偿。

2、主体不同。建筑施工事故的受害人是施工中的作业人员。赔偿任务主体一样平常为与受害作业人员有劳动关系、雇佣关系的用人单位或雇主。建筑物致害的受害人为一样平常的民事主体。

3、适用法律不同。因为国家对建筑市场准入的主体资格有明确、严酷的要求，建筑施工事故的赔偿主体一样平常是具有法人资格和响应天资的企业，而受害方每每与企业建立劳动关系。因此，对建筑施工事故人身损害赔偿争议的处理以《劳动法》及相干法律法规为主，同时，因存在雇佣关系、帮工关系等，也经常适用《民法通则》关于特别侵权责任的一样平常规定。地面施工致害责任、建筑物致人损害责任、高度伤害作业致人损害责任都是《民法通则》明确规定的特别侵权举动形态，天然适用《民法通则》的详细规定。

建筑施工事故中的工伤赔偿法律关系工伤是指职工在企业工作期间形成的，依照《劳动法》、《企业职工工伤保险试行办法》等规定处理的人身伤亡事故。工伤赔偿是指劳动者与用人单位之间因工伤事故而发生的经济性赔偿。

建筑施工事故人身损害赔偿责任的构成要件: 1、事故须发生建筑施工过程中。一项工程的建设一样平常包括勘察、设计、施工等一系列过程。作为整个建筑运动的一部分，施工过程重要包括建造和安装两方面内容。建造是指对各类房屋建筑工程进行营造的举动。安装重要是指与工程有关

建筑施工事故构成工伤，当事人之间因赔偿题目发生纠纷，属于劳动争议案件的范畴。建筑施工事故人身损害是否构成工伤，赔偿争议是否吻合工伤赔偿案件的条件，应当从以下几点进行把握和界定：（1）看争议双方是否吻合特定主体要求。工伤赔偿案件主体是特定的，不适用一样平常主体，这是其作为劳动争议案件与其他民事纠纷一个很紧张的区别。工伤赔偿案件主体一方是用人单位，另一方是与之建立劳动关系的劳动者。根据《劳动法》和《建筑法》的规定，建筑市场的用人单位重要指国有企业、集体企业、中外合资合作企业和私营企业等吻合天资条件的企业法人。虽然《劳动法》规定用人单位还包括个体经济组织，即雇工在7人以下的个体工商户，但法律对从事建筑运动的人员和单位有明确的技术和天资要求，如，有吻合规定的注册资本，有响应的专业技术人员、技术装备等等。对取得村镇建筑工匠从业资格的小我，也只许可自力或合伙承包规定范围内的村镇建筑工程。

因此，农村中的各类个体建筑队、装修装饰队、承揽工程的合伙施工队等，不吻合《劳动法》规定的用人单位条件，行政主管部门也不予核发业务执照。建筑市场的劳动者即建筑施工事故的受害方即与上述用人单位建立劳动关系的天然人。

（2）看争议双方是否存在劳动关系。《劳动法》实施以后，劳动关系的存在一样平常是基于用人单位和劳动者之间的劳动合同，确认用工双方是否存在劳动关系也重要审查是否签订了劳动合同。但是，因为多方面的缘故原由，社会现实生活中用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情形仍然大量存在。没有劳动合同，不能绝对地排除劳动关系的成立和存在。《劳动法》虽然对事实劳动关系未明确规定，但在劳动部的有关规章中有条件地规定了事实劳动关系。

《劳动部关于贯彻实行〈中华人民共和国劳动法〉若干题目的意见》规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。在确定建筑施工事故受害方与用人单位之间是否存在劳动关系时，关键要根据有关规定实事求是地认真审查是否存在事实劳动关系，依法珍爱受害方的正当权益。

（3）看人身伤亡事故是否发生在劳动过程中。劳动过程是界定工伤的一个关键环节。参照《企业职工工伤保险试行办法》对工伤范围的列举式规定，结合《劳动法》的基本原则，对人身危险是否发生在劳动过程中的确认，可以从以下几个因素综合分析：一是工作时间因素，考虑遭受不测人身危险是否发生在工作时间内。二是工作场所因素，考虑是否在工作场所遭受不测人身危险。三是利益因素，既不在工作时间内也不在工作场所内的情况下，考虑是否为维护用人单位利益而遭受不测危险。四是公益因素。

即指劳动者从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会公共利益运动等遭受不测危险的。在确认建筑施工人身伤亡是否发生在劳动过程中时，应重要依据危险是否在工作时间内和施工区域两个因素，同时兼顾利益因素和公益因素。

建筑施工事故中的雇员受害赔偿法律关系:

按照我国的传统法学理论，雇佣关系是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。因而，劳动者在公有制单位行使公有的生产资料从事生产劳动，并不是雇佣劳动，劳动者和单位之间的关系不是雇佣关系。但是，在社会主义初级阶段，我国确立了以公有制为主体多种所有制经济共同发展的基本经济制度，同时，随着改革开放的赓续深入，社会阶层构成发生了新转变，劳动力就业情势日趋多样化，社会分配情势日趋多元化，不能再简单地以生产资料私有即用人单位的所有制性子来区分劳动法律关系和雇佣法律关系。《劳动法》规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，适用本法。”这里的用人单位包括国有企业、集体企业、个体企业、私营企业、联营企业、股份制企业以及中外合资合作企业和外商独资企业等各种单一所有制企业和混合所有制企业。上述企业与其劳动者（有的称雇工、雇员）之间建立劳动关系的都属劳动法律关系，由《劳动法》调整。