建筑工程劳务分包给个人合法吗

建筑工程劳务分包给个人是合法的，但需要遵守相关法律法规和规定。在中国，建筑工程劳务分包属于劳务派遣行业，其管理和监督主要由《劳动合同法》、《劳务派遣管理办法》、《劳务派遣服务规范》等法律法规和规定来规范。

首先，个人作为劳务派遣单位，必须具备一定的资质和条件。按照《劳务派遣管理办法》的规定，个人劳务派遣单位应当具备独立的法人资格，注册资本金不少于50万元，并具备相应的管理人员和专业技术人员。此外，个人劳务派遣单位还需要具备相关的经验和技能，能够为建筑工程提供专业的劳务服务。

其次，个人劳务派遣单位需要与建筑工程承包商签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。根据《劳务派遣管理办法》的规定，劳务派遣协议应当包括派遣期限、劳动报酬、社会保险、劳动安全保障等内容。此外，个人劳务派遣单位还需要遵守建筑工程的相关法律法规和规定，确保工程的质量和安全。

***后，个人劳务派遣单位需要缴纳相关的社会保险和税费。根据《劳务派遣管理办法》的规定，个人劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，同时按照税法规定缴纳税费。这些费用应当由个人劳务派遣单位承担，不能转嫁给建筑工程承包商或派遣员工。

总之，建筑工程劳务分包给个人是合法的，但需要遵守相关法律法规和规定，确保工程质量和员工权益。建筑工程承包商在选择个人劳务派遣单位时，应当仔细核查其资质和条件，签订合法合规的劳务派遣协议，确保工程的安全和顺利进行。