更新日期：2026年03月17日
同时在多家单位做小时工（非全日制）发生工伤，核心规则是：在哪家单位干活受伤，就由哪家单位承担工伤保险责任；各单位应分别为你缴工伤保险，未缴则由该单位全额赔偿人社通。
一、法律依据（一句话记牢）《实施〈社会保险法〉若干规定》第九条：
职工（含非全日制）在两个及以上单位同时就业的，各单位应分别缴工伤保险；发生工伤，由受伤时工作的单位依法担责人社通。
二、责任主体（谁来赔）
受伤时所在单位全责
无论你同时在几家单位工作，只找受伤时正在履职的那家单位，与其他单位无关。
例：在 A 单位送餐受伤→A 单位负责；在 B 单位保洁受伤→B 单位负责。
工伤保险参保规则
小时工 / 非全日制：仅工伤保险可多重参保，养老 / 医疗一般只在一家单位缴廊坊人社局。
各单位都有法定义务为你单独缴工伤保险，不能以 “你在别处有社保” 为由拒缴人社通。
单位未参保怎么办
该单位必须按《工伤保险条例》标准全额赔偿（医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等），不得免责人社通。
三、处理流程（按步骤做）
1. 紧急救治 + 固定证据（***时间）
立即就医，保留病历、诊断书、缴费票据、检查报告。
固定工伤证据：工作记录、排班表、工牌、聊天记录、工友证言、现场照片 / 视频、报警记录（如有）。
向受伤单位口头 + 书面报告事故，要求其登记并安排救治。
2. 工伤认定申请（关键一步）
申请主体：单位应在30 日内申请；单位不申请，你 / 近亲属 / 工会可在1 年内直接向人社局申请。
申请地点：受伤单位所在地人社局工伤科。
核心材料
工伤认定申请表（人社局官网下载）。
与受伤单位的劳动关系证明（小时工合同、工资流水、考勤、工服等）。
医疗诊断证明、病历、出院小结。
事故经过说明、证人证言、工作证明。
3. 劳动能力鉴定（评残）
认定为工伤后，伤情稳定时向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（1–10 级）。
结果决定伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等待遇标准。
4. 待遇申领 / 赔偿
单位已参保：由工伤保险基金 + 单位分别支付对应待遇（基金付医疗费、伤残补助等；单位付停工留薪期工资、伤残就业补助等）。
单位未参保：全部待遇由该单位全额支付；单位拒付，走劳动仲裁 + 强制执行。
四、常见问题与避坑
单位说 “你是小时工 / 临时工，不算工伤”
错误：非全日制 / 小时工同样受《工伤保险条例》保护，只要是因工作受伤即属工伤人社通。
多家单位都没缴工伤保险
只向受伤时的单位主张全额赔偿，其他单位无责。
受伤时在两家单位之间通勤 / 转场
按事故发生时正在执行哪家单位的工作任务确定责任单位（如为 A 单位取货途中受伤→A 单位负责）。
单位否认劳动关系
先申请劳动仲裁确认劳动关系，再走工伤认定；证据越全越有利（工资流水、考勤、工牌、聊天记录等）。
五、维权路径（单位拒赔时）
与受伤单位协商，要求按工伤标准赔偿。
向当地劳动监察大队投诉，要求责令单位参保并赔偿。
申请劳动争议仲裁（免费），主张工伤待遇。
对仲裁不服，向法院起诉；胜诉后单位不履行，申请强制执行。
六、事前预防（建议）
入职时明确要求每家单位单独缴纳工伤保险，写入小时工合同。
保留所有单位的用工、考勤、工资、参保记录，以备不时之需。