更新日期：2025年04月16日
正规合法的劳务分包公司收费标准没有固定金额，会因多种因素而有所不同，具体如下：
按员工数量收费
普通岗位：如行政、客服等，一般为员工月薪的 10%-15%。
技术岗位：像 IT 工程师、设计师等，因招聘难度大，收费标准可能是员工月薪的 15%-20%。
高管岗位：例如部门经理、总监等，收费标准可能高达员工月薪的 20%-25%。
按服务项目收费
招聘服务：按招聘岗位的难度和数量收费，通常为每位成功入职员工月薪的 20%-30%。
培训服务：根据培训时长和内容收费，每场培训费用可能在 5000 元至 20000 元之间。
社保代缴：按员工人数和社保基数收费，通常为每人每月 50 元至 100 元。
劳动关系管理：包括劳动合同签订、劳动争议处理等，收费标准为每位员工每月 30 元至 80 元。
按服务模式收费
派遣用工管理服务：收费报价一般是 100 元 - 500 元每人每月。公司会根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价。
招聘外包服务：预约服务按符合条件的到场人数收费，每人 200 元 - 350 元；录用式服务按面试达成意向的人数收费，每人 350 元 - 550 元；报到式服务按***终报到的人数收费，每人 450 元 - 700 元。
社保代理服务：企业通常为 50 元 / 月 / 人，个人为 600 元 / 年。
此外，不同行业的收费标准也存在差异。例如，制造业用工需求量大且岗位技术要求较低，收费标准通常为员工月薪的 8%-12%；IT 行业技术岗位招聘难度大，收费标准可能达到员工月薪的 15%-25%；服务业如餐饮、零售等行业，收费标准一般为员工月薪的 10%-15%；金融行业对派遣员工的专业性要求较高，收费标准可能高达员工月薪的 20%-30%。
同时，合作周期也会影响收费。长期合作（合作周期超过 1 年），劳务派遣公司可能会提供一定折扣，收费标准降低 2%-5%；短期项目如临时用工或季节性用工，由于服务周期短且风险较高，收费标准可能比长期合作高出 5%-10%。