建筑施工劳务天资真的要取消了吗？

2017年有不少的建筑天资取消、合并，也有不少天资或将被取消，其中，建筑施工劳务天资的去向题目，成为浩繁建筑企业最为关心的题目。

建筑施工劳务天资真的要取消了吗？

经过了一年多的全国多省试点和充分的调研，于2017年11月13日，住建部发布了《关于培育新时期建筑产业工人队伍的引导意见（征求意见稿）》（建办市函[2017]763号），征求稿里明确提到取消建筑施工劳务天资审批，设立专业作业企业天资，执行告知备案制！

这次征集意见稿的出台，是否意味着，施工劳务天资会想园林天资一样，尘埃落定，终会被取消？假如取消后，劳务用工制度如何改革？劳务企业要怎么发展呢？

劳务用工制度如何深化改革？

（一）构建新型建筑用工系统

以施工承包企业自有建筑工人为主干，专业作业企业自有建筑工人为主体，多元化用工。

施工总承包、专业承包企业培育以特种作业工种、高技能建筑工人为主的自有建筑工人队伍，作为技术主干承担施工现场作业带班或监督等工作。

专业作业企业与建筑工人依法签订劳动合同，建立劳动关系。

（二）周全推行实名制管理，2020年实现全国建筑工人实名制全覆盖

施工总承包企业建立建筑工人实名制管理制度。

对进入施工现场建筑工人执行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。

建立全国建筑工人管理服务信息平台，制订数据标准，增强信息互联共享。

未来的劳务企业要怎么发展？

（一）发展劳务班组成立专业作业公司或个体工商户

现有劳务班组或有肯定技能和经验的班组长，可以成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户。

流程：取得工商登记后，到县级住房城乡建设主管部门备案其基本情况、联系人等信息，并明确所从事的重要工种；县级住房城乡建设部门根据备案信息核发专业作业企业天资证书。

（二）现有劳务企业转型升级

现有的劳务企业可以通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型；

大中型劳务企业可以行使自身上风，搭建劳务用工平台，为施工企业提供合格的建筑工人；

小微型劳务企业向专业作业企业转型发展，做专做精专业作业，成为建筑业用工主体。

虽然征求意见稿的出台并不意味着劳务天资已经取消，但建议，要办理劳务天资的企业照旧可再在观望观望。