劳务合同关系与工程分包、转包

具有劳务作业法定天资的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违背法律规定为由请求确认无效的，不予支撑。

[条则主旨]

根据《合同法》及《建筑法》的有关规定，转包或者违法分包建设工程的应当认定为无效；将建设工程肢解后进行分包的亦应认定合同无效；分包单位将其承包的工程再行分包的也应认定为无效。而在实践中常常会出现总承包人或者分包人将承包工程的劳务作业部分分包给具有响应天资的企业或者其他单位。在这种情况下，不能认为是总承包人或者分包人将建设工程转包或者二次分包，当事人以此为由主张劳务作业分包合同无效的，不应支撑。

劳务作业分包是将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动。因此，总承包人与劳务作业发包人及分包人与劳务作业承包人之间既不是劳务关系也不是劳动合同关系，而是建设工程施工合同关系。劳务作业承包人对其承担的劳务作业向劳务作业发包人负责；承包人向发包人就建设工程进行负责，但其中劳务作业部分由劳务作业承包人与承包人共同向发包人负责。

[理解与适用]

一、关于劳务分包的基本题目

1、劳务分包的概念。劳务分包，又称劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务作业承包人完成的运动。依据建设部《房屋建筑和市政基础设施工程分包管理办法》(以下简称办法)第五条规定，房屋建筑和市政基础设施工程施工分包分为专业工程分包和劳务作业分包。其中：专业工程分包是指，施工总承包企业将其所承包工程的专业工程发包给具有响应天资的其他建筑企业即专业分包工程承包人完成的运动。依照建设部《专业承包企业天资等级标准》的规定，专业分包包括：地基与基础工程、土石方工程、建筑装修装饰工程、消防设施工程、建筑防水工程、送变电工程等60种体例的专业承包。每种专业承包对承包人都有响应天资标准的要求。

劳务作业分包人既可以是总承包人，也可以是专业分包的承包人。工程的劳务作业分包无需经过发包人或者总承包人的赞成，但根据《办法》第九条规定，专业分包工程除在施工总承包合同中有约定外，必须经建设单位即工程发包人的认可。劳务作业分包与专业分包的共同点是，两者承包人都必须自行完成承包的工程或者义务。同时，建设单位不得直接指定分包工程承包人及劳务作业承包人。

建设部《建筑业企业天资管理规定》第五条规定，建筑企业天资分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。（1）获得施工总承包天资的企业，可以对工程执行施工总承包或者对主体工程执行施工承包。承担施工总承包的企业可以对所承接的工程悉数自行施工，也可以将非主体工程或者劳务作业分包给具有响应专业承包天资或者劳务分包天资的其他建筑企业。（2）获得专业承包天资的企业，可以承接施工总承包企业分包的专业工程或者建设单位按照规定发包的专业工程。专业承包企业可以对所承接的工程悉数自行施工，也可以将劳务作业分包给具有响应劳务作业分包天资的劳务分包企业。（3）获得劳务分包天资的企业，可以承接施工总承包企业或者专业承包企业分包的劳务作业。

2、劳务分包企业的天资要求。虽然劳务分包作业是相对简单的劳动，但仍然要求劳务分包企业必要响应的天资。建设部在《建筑业劳务分包企业天资标准》()的规定中，对劳务作业分包的种类及各种类企业的天资标准作出了明确的规定。其中劳务作业分包包括如下十三种，即：(1)木工作业；(2)砌筑作业；(3)抹灰作业；(4)石制作；(5)油漆作业；(6)钢筋作业；(7)混凝土作业；(8)、脚手架作业；(9)模板作业；(10)焊接作业；(11)水暖电安装作业；(12)钣金作业；(13)架线作业；

每种作业的承包人都分别应当具备响应的天资等级标准及作业的详细范围。以木工作业为例，分包企业天资分为一级、二级。一级天资标准为：(1)企业注册资本金30万元以上。(2)企业具有相干专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。(3)企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率lOO％。(4)企业近3年最高年完成劳务分包合同额lOO万元以上。(5)企业具有与作业分包范围相适应的机具。

二级天资标准为：(1)企业注册资本金10万元以上。(2)企业具有本专业高级工以上的技术负责人。(3)企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率1OO％。(4)企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。(5)企业具有与作业分包范围相适应的机具。

一级企业作业分包范围为：可承担各类工程的木工作业分包营业，但单项营业合同额不超过企业注册资本金的5倍。二级企业作业分包范围为：可承担各类工程的木工作业分包营业，但单项营业合同额不超过企业注册资本金的5倍。在上述规定中，部分分包作业因为过于简单不分等级，如抹灰作业分包企业天资不分等级。

3、建设工程施工劳务分包合同的重要内容。劳务分包合同虽然较建设工程施工合同而言要简单，但有一些特别性的规定也必要细致。根据建设部和国家工商行政管理总局于2003年8月发布的《建设工程施工劳务分包合同示范文本》的表述，劳务分包合同的重要内容有：(1)劳务分包人天资情况。(2)劳务分包工尴尬刁难象及提供劳务内容，重要是指工程名称、工程地点、分包范围、提供分包劳务内容。(3)分包工作期限。(4)质量标准。其中，有些特别的约定项目，如工程承包人应提供总(分)包合同(有关承包工程的价格细节除外)，供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，工程承包人应向劳务分包人提供一份总包合同或专业分包合同(有关承包工程的价格细节除外)的副本或复印件。劳务分包人应周全了解总(分)包合同的各项规定(有关承包工程的价格细节除外)。(5)关于工程承包人任务重要是对工程的工期和质量向发包人负责；劳务分包人任务重要为：对本合同劳务分包范围内的工程质量向工程承包人负责；未经工程承包人授权或许可，不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系；劳务分包人须听从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。(6)劳务报酬计算重要有三种体例，即固定劳务报酬、约定不同工种劳务的计时单价，按确认的工时计算及约定不同工作成果的计件单价，按确认的工程量计算。(7)禁止转包或再分包，即劳务分包人不得将本合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。

除上述合同约定外，劳务作业分包合统一般还包括如下合同附件：工程承包人供给材料、设备、构配件计划、工程承包人提供施工机具、设备一览表以及工程承包人提供周转、低值易耗材料一览表。

二、劳务分包合同与转包、分包的区别和联系

分包是指已经与发包人签订建设工程施工合同的总承包人将其承包的工程建设义务的一部分交给第三人(即分包人)完成。总承包人与发包人签订的建设工程施工合同称为总包合同，总承包人与分包人签订的合同为分包合同。虽然总包合同与分包合同是两个不同的合同，合同当事人也不同等，但合同的标的是有联系的，即分包合同的标的是总包合同的一部分。发包人、总承包人与分包人之间基于他们之间的合同关系，形成一个比较复杂的法律关系：首先，对于悉数工程建设义务，总承包人都应当对发包人负责，无论其中某一部分的工程是否由分包人完成；其次，在工程分包的情况下，总承包人仍然是与发包人签订的建设工程施工合同的当事人，对交由分包人完成的部分工程，总承包人应当与分包人共同对发包人承担连带责任；再次，分包人虽然不是总承包合同的当事人，但其与总承包人签订分包合同后，分包人就与总承包人共同成为总承包合同的当事人，是发包人的共同债务人，分包人与总承包人共同对发包人承担连带责任。

转包是指承包人在承包建设工程后，又将其承包的工程建设义务部分或者悉数转让给第三人(即转承包人)。转包后，转让人即承包人退出承包关系，受让人即转承包人成为承包合同的另一方当事人，转让人对受让人的履行举动不承担责任。转包在理论上称为合同的转让，是合同权利任务的概括转移。合统一经转让，转让人即退出原合同关系，受让人取得原合同当事人的法律地位。转包是建设工程承包合同中经常发生的违法征象，也是建设工程质量存在题目的紧张缘故原由。

分包和转包既有区别，又有相似的地方：雷同之处在于：二者都是由第三人完成建设工程的部分工作。区别则重要在于：在分包中，承包人与分包人承担连带责任，在转包中，转包人与转承包人不承担连带责任；分包是在分包人赞成的情况下为法律所许可，转包则为法律所禁止。《中华人民共和国合同法》第二百七十二条规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。《建筑法》第二十八条规定，禁止承包单位将其承包的悉数建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的悉数建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。通常认为上述规定是法律关于禁止工程转包或者肢解分包的规定。在国务院的行政法规中，也有类似的规定。其中，《建设工程质量管理条例》第七十八条规定，本条例所称肢解分包，是指建设单位将应当由一个承包单位完成的建设工程分解成若干部分发包给不同的承包单位的举动；本条例所称转包，是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和任务，将其承包的悉数建设工程转给他人或者将其承包的区别建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的举动。

《建筑法》第二十四条规定，提倡对建筑工程执行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解称若干部分发包给几个承包单位。所谓肢解发包，就是将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位的举动。这种举动可导致工程管理上的紊乱，不能保证建筑工程的质量与安全，容易造成建筑工程工期的延伸，增长建设成本。为此，规定禁止肢解分包。但不等于禁止分包，建设部、国家工商行政管理局发布的《关于禁止在工程建设中垄断市场和肢解发包工程的关照》中规定，在工程施工中，总包(包括施工总包)单位有能力井有响应天资承担上下水、暖气、电气、电讯、消防工程和清运渣土的，应当由其自行组织施工和清运；若总包单位须将上述某种工程分包的，在征得建设单位赞成后，亦可分包给具有响应天资的企业，但必须由总包单位进行同一管理，切实承担总包责任。建设单位要增强监督检查，明确责任，保证工程质量和施工安全。除总包单位外，任何单位和小我均不得以任何体例指定分包单位。但是，若总承包单位出于某方面的考虑，需将上述某种工程分包的，根据合同约定在征得建设单位赞成后，亦可分包给具有响应天资的企业，但必须由总包单位同一进行管理，切实承担总包责任。

根据本条诠释的规定，劳务分包既不是转包，又不是分包。转包是将悉数建设工程转由第三人施工建设，分包是将建设工程的某一部分施工项目有限定地交由第三人施工建设。劳务分包是将建设工程中的劳务部分转由第三人完成。转包和将工程肢解分包为法律所禁止，分包工程在不违背法律法规禁止性规定的情况下是许可的，劳务分包则不为法律禁止。分包人不能将建设工程二次分包，但可以将劳务部分交由第三人完成，劳务分包亦不能将其作业内容再次交由其他人完成。分包工程承包人应当按照分包合同的约定对其承包的工程向分包工程发包人负责。分包工程发包人和分包工程承包人就分包工程队建设单位承担连带责任。劳务分包承包人按照劳务分包合同的约定对劳务分包作业向劳务分包的发包人负责，劳务分包的发包人和承包人对工程的劳务作业部分向总承包人及建设单位承相连带责任。

三、劳务分包合同与劳务合同、劳务关系及劳动合同之间的区别和联系

劳务合同是项目经理部与企业内部劳务分公司之间的合同，合同的主体是项目经理部和劳务分公司。项目经理部是现场施工的管理机构，劳务作业承包队通过内部劳务市场执行劳务供需双方直接晤面，相互选择，由劳务市场向施工现场输出劳务力量，按劳务合同的职责和分工组织施工。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利任务的协议，劳动合同的签订透露表现用人单位与劳动者之间劳动关系的建立。劳动合同关系重要由劳动法调整，劳动法从基本上说是调整企业和个体经济组织的劳动关系。这里的企业包括各种所有制(全民、集体、私营)、各种情势(股份有限公司、有限责任公司、合伙、独资、外资、个体经济组织)和与之形成劳动关系的劳动者，都由劳动法加以调整。

劳务关系是劳动法规定的用人单位以外的各种主体与劳动者之间形成的劳动关系。从历史的角度考察，劳动合同是从一样平常劳动关系的基础上发展而来的。在合同内容上，劳务关系与劳动合同指向的劳动关系没有本质的差别，其重要差别在于受国家的干预程度不同。劳动关系的详细内容是通过双方的约定确立的，劳动合同的自由协商度是受到肯定限定的，合同必须以国家的法定的劳动条件、劳动珍爱等为合同的基本条目。

劳务关系与劳动合同关系的重要区别表现在：(1)主体不同。根据劳动法的规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的规定。国家机关、事业组织、社会整体和与之建立劳动关系的劳动者，依照劳动法实行。根据上述规定，劳动合同涉及的主体有：①国内的各类企业、个体工商户和与之建立劳动关系的劳动者；②国家机关、事业单位、社会整体和与之形成劳动关系的劳动者。而劳务关系中，有人主张是劳动法规定的上述主体以外的其他主体，劳动者一样平常为天然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工。(2)适用法律上的区别。从现行的立法状态看，我国民法与劳动法分属于不同的部门法，劳务关系一样平常属民法调整，劳动合同由劳动法调整。但在司法实践中，我国的民法和劳动法则视为通俗法与特别法的关系。法院在审理劳务关系时一样平常适用民事法律的相干规定，在审理劳动争议案件时，则首先适用劳动法及相干法规的规定。

劳务分包合同从性子上说属于建设工程施工合同，其既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同，更不是企业或者单位内部的劳务合同。劳务分包合同是基于建设工程施工合同派生出来的合同关系，在一个工程建设项目中，必然要有建设工程施工合同，但不肯定同时还有建设工程分包合同、专业分包合同和劳务分包合同。然而只有产生了建设工程施工合同后，才会有建设工程分包合同、专业分包合同和劳务分包合同。因此，应当将劳务分包合同理解为建设工程施工合同的一部分，没有建设工程施工合同已就没有劳务分包合同的存在。

四、如何将劳务作业分包纳入法制轨道

积极发展劳务分包企业，建立劳务队伍管理新秩序，是维护广大建筑劳务人员的正当权益的实际要求，是周全修建当代建筑市场系统的紧张环节，是扩大再就业和推进城市化进程的紧张行动，是周全进步建筑劳务从业人员的素质，确保工程质量和安全生产的紧张基础，是维护社会秩序、保持社会稳固、增强精神文明建设的必要。因此，要增强劳务分包企业管理机构建设，明确机构职责，有针对性地增强对建筑劳务企业发展的引导、管理和服务。建筑市场、质量、安全、劳保、培训、造价等机构要按照各自的职责分工，积极配合，形成合力。同时应完美各项制度，健全建筑劳务管理的法规系统各地要结合现实。重点要在劳务企业的发展规划、管理系统、市场运行机制、用工制度、精神文明建设等方面研究出台有关政策措施。使建筑劳务管理渐渐走上规范化、制度化、法制化，使建筑劳务管理工作有章可循，有法可依。此外，要强化劳务企业天资管理，建立严酷的市场准入制度。不具备劳务分包天资的，同等不准从事劳务作业。总承包企业中的管理层与劳务层要加快星散，采取天真体例将原来的劳务队伍改造成具有天资的劳务分包企业。杜绝零星的、“散兵游勇”式的用工作法。要增强对建筑劳务人员从业资格的管理，执行持证上岗制度。要研究建立劳务分包企业和人员的登记备案制度．健全劳务人员的小我档案，规范对劳务人员的聘用息争聘举动，不得随意解聘取得从业资格的劳务人员。要把劳务分包企业的天资、劳务人员的从业资格和市场举动作为建筑市场行政执法的紧张内容，严峻查处无天资或超越天资等级承揽工程、违法分包或转包劳务作业工程的劳务企业，以及不具备从业资格的劳务人员。对不具备响应天资和资格，不能保证工程质量和安全生产的，要果断清出建筑市场。要防止工程总承包、专业承包企业以劳务分包名义把工程再行分包。应当周全增强职业技能社会化培训，赓续进步建筑劳务分包企业的素质要周全正视和增强建筑劳务人员的职业技能培训，强化劳务人员持证上岗制度，使广大建筑劳务人员和一线作业人员悉数得到需要的培训教育。对建筑劳务的培训，要充分表现普及教育的原则，尽量压低培训费用。各级建设部门要把好关，防止培训单位借机获取暴利，增长企业职工负担。