如何避免建筑工程劳务分包纠纷

我国的建筑市场重要是以总包与分包分工相结合的情势发展的，分包必定会牵扯到承包天资题目，那么，如何避免由承包天资等因素引发的建筑工程劳务分包纠纷呢？请大家阅读下面的文章了解！

建筑工程劳务分包纠纷

概念

劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有响应天资的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的运动。

法律特性

(1)从属性：劳务分包合同仅存在于施工劳务的承发包之间，没有建设工程施工合同，就不会派生出劳务分包合划一相干内容。

(2)客体的无形性：劳务分包合同的客体是劳动力的使用，是劳务分包的劳务作业而不是分包工程自己。发包的是施工劳务作业而非分部、分项工程。劳务作业发包人仅将其承包建设工程义务中的劳务作业义务分包给劳务作业承包人，分包所指向的对象是完成工程的劳务。

劳务分包的情势

第一种情势：自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的留宿、饮食、交通等由企业同一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

第二种情势：零散的劳务承包。指企业一时用工，每每是为了一个工程项目而一时招用工人。

第三种情势：成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

建设工程劳务分包纠纷的预防

(一)做到正当分包，规范操作

首先，项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时，要严酷审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的天资等情况，以免签订无效的劳务分包合同，产生不需要的劳务分包纠纷。

其次，必须签订劳务合同。在订立劳务分包合同时，必须完整合同条目，语言规范，字迹(符号)清晰，条目完备，内容详细，用语正确、无歧义，应采用2003年8月中华人民共和国建设部和国家工商行政管理总局制订的《建设工程施工劳务分包合同示范文本》。

再次，要建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进行考核评价，同时要增强劳务分包单位的监督管理。双方签订合同时，应明确双方权利和任务，作为工程承包方，在合同生效后，应自动履行合同中承诺的任务，为劳务分包单位创造施工条件。同时，作为工程责任主体，应依据合同，强调劳务分包单位在施工中的连带责任，督促劳务分包单位履行合同。

(二)做到劳务分包用工正当、规范

为了避免劳动合同纠纷发生，职工劳务作业队招用农夫工必须规范操作，应当按照规定先报批后使用，严禁擅自招用农夫工。往后使用农夫工可采用两种体例：

一是通过劳务公司派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月付出劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民当局规定的最低工资标准，向其按月付出报酬。

用工单位应当根据工作岗位的现实必要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二是直接与农夫工签订劳动合同。现有的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作义务为期限的劳动合同。根据上述劳动合同类型，企业与农夫工签订劳动合同应采用以完成肯定工作义务为期限的劳动合同。

(三)禁止使用天然人(包工头)以及无天资的劳务队伍。

“包工头”私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等举动，是发生劳务分包纠纷的根源。因此，禁止使用“包工头”以及无天资的劳务队伍是杜绝劳务分包纠纷的根本，也是大势所趋。建设部早已在2005年出台文件，将在3年内建立基本规范的建筑劳务分包制度，渐渐取消建筑劳务领域的“包工头”，清退无天资的劳务队伍。同时，对一些施工能力强，信誉优秀的队伍鼓励他们进行工商注册，获取天资证书，与他们建立长期合作关系。